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人材派遣市場、採用経験者の需給ギャップ拡大
人材派遣市場で、採用事務経験者の需給ギャップが拡大している。景気回復を受けて新卒採用を増やす企業が増え、業務量の増加に対応するため派遣スタッフの引き合いが強まっている。ただ派遣料金は一般事務職と同水準。学生への対応など独自技能を求められながら期間限定の仕事であることも影響して登録希望者の人気は低く、スタッフの確保が難しくなっている。
採用事務経験者の需要は、企業の新卒採用業務がピークを迎える年明けから5月末ごろにかけて毎年発生する。学生の問い合わせへの対応や、説明会の受付など電話の応対、応募者のデータの入力など事務処理が主な業務となる。応募してくる学生に対して企業の顔として接する必要があるため、顧客企業からは採用経験や人柄が重視されることが多い。
[2月14日/日経産業新聞]
コメント
このように需給バランスが変化しているときは、時給交渉のチャンスです。現在作っている新ページでも記載予定ですが、決算期の経理業務や年末調整前の年末調整経験者なども同様です。
経理の場合、決算期（9月末や3月末）は期間限定の業務で9月初旬くらいから仕事数が増加します。経理経験がある方はどんどん期間限定で採用されていき市場に経理経験者が少なくなります。そんな時に長期で後任の依頼などが入ったら、なかなか人選はできません。もう経理ができる人は出払っているから。そうなると派遣会社は支払時給を少しでもあげて何とか見つけようとします。
年末調整も同様です。12月初旬になってしまうと年末調整経験者ほほとんど見つかりません。
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