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残業40時間超で休日追加――労働ルール改革、厚労省素案
労働時間規制の見直しなど厚生労働省が検討中の労働ルール改革の素案が明らかになった。残業が月40時間を超す従業員の休日を1日増やしたり、契約期間が一定以上経過した派遣社員・パートの正社員への登用を企業に義務付けるのが柱。少子化の背景にあるとされる長時間労働や低賃金で不安定な雇用を解消するには、雇用規制の強化が必要と判断した。
素案は13日の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に示す。厚労省は雇用の多様化に合わせて働き方に関する規制・制度を大幅に見直す検討に入っており、審議会で了承が得られれば2007年の通常国会に提出予定の労働基準法改正案などに盛り込む方針。ただ負担が増える企業の反発は必至で、今後の調整は難航する公算が大きい。
[6月13日/日本経済新聞 朝刊]
管理人の独り言
『少子化の背景にあるとされる長時間労働や低賃金で不安定な雇用を解消するには、雇用規制の強化が必要』とありますが、それ以前に育児に対する補償制度を充実させるほうが効果があると思うんだけど。。。子供１人にかかる教育費用などよく統計など数字が出てますが、１人で１０００万とか２０００万とか。。１人で○○○○万円、２人で。。。って考えると、少子化に向かうのもわかる気がする。。素人考えかもしれませんが、補償が充実されれば少しは数字も変わってくるんじゃないかなって思います。
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