 Re: 契約途中で退職した後 ( No.1 ) |
- 日時： 2005/03/03 13:17
- 名前： ボブ <webmaster@hakennomado.com>
- 嘆さん、こんばんは。管理人のボブです。いつもご訪問ありがとうございます^^早速ですがご質問頂いた件についてお返事させて頂きます。
まず研修などのサービスについてですが、嘆さんが派遣登録を抹消していない（もしくは派遣会社から登録抹消されていない）限り、仕事の紹介や研修などのサービスを受ける事やができなくなることはまずありません。ご安心ください。
『派遣会社から登録抹消』と書きましたが、一方的に、知らないうちに、登録を抹消されている事もありませんので。
（ただし一定期間就業していなければ登録を抹消するなど、取り決めがない場合に限ります。もしくは就業規則などに反して解雇されていない場合）
それとお仕事の紹介についてですが、う〜ん。。。難しい質問ですね。こちらに関しては正直なんとも言えません。。。今回の詳細が把握できてないので何ともいえませんが、全く影響がないとも言いきれません。
なぜなら仕事の紹介は信頼関係で繋がっているものですので、途中終了の状況、頻度、その後の対応によっては紹介される仕事の数が変わってくる可能性があります。
（あくまでその担当レベルです。会社としての見解ではなくあくまで担当の個人レベルです。）
今回の終了は契約の途中終了をしたって事ですよね？詳しい状況はわかりませんがその時大きなトラブルとかになりましたか？それによってだと思います。
それと派遣会社や就業先の合意は得られましたか？派遣会社も就業先も納得した上での契約終了であればまったく問題はないと思いますが、もし合意が得られていなうちの一方的な終了や、連絡せずの終了などの場合は今後の仕事紹介にも少なからず影響はでると思いますよ。
もしどうしても期間の途中で終了を選ぶならば段階を踏み、派遣会社・就業先に相談した上で終了する事をオススメします。
派遣会社の立場からお話すると一方的に終了されてしまうのが一番トラブルを招きます。
事前に相談し、妥協策・解決案をだしているかいないかで大きく変わってくるんですよ。今回はどうだったのかな？
こんなお答えで申し訳ないですが、今後の参考にして頂ければありがたいです。
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| お礼（質問1点追加しています） ( No.2 ) |
- 日時： 2005/03/03 15:38
- 名前： 嘆
- ボブさん、丁寧なご回答ありがとうございます。勇気を出してお尋ねして良かったです。
今回の契約途中終了に際し、私から派遣元へ連絡（相談というよりは仕事を十分理解できないままご迷惑をかけてしまう前に諦めさせてくださいとお願いしました）→派遣元の了承を得る→派遣元から派遣先へ連絡→派遣先了承→退職という手順を踏みました。
「引き継ぎの残り時間」が僅かしかなかったため、派遣元・派遣先双方とも納得してくださり、平和的に退職することはできたと思います（それでは仕方ないですね、という反応でした）。
この仕事は（コーディネータさんから連絡があったものではなく）、HPを見て自分から応募したものだっただけに、今後私から派遣元へ仕事探しをお願いしてもよいものかと真剣に悩んでおりました。就業前は仕事紹介の電話が頻繁にあったのですが、今は全くないですし・・・（退職後に事務処理の確認をしたときには退職手続きが済んでいました）もう一度「派遣元へ仕事がないか連絡」したら変わってくる・・・ことを期待したいですが。始めに丁重なお詫びをすれば大丈夫でしょうか、或いは「またよろしくお願いします!」と何事もなく元気にご挨拶すればよいのでしょうか・・・
* 最後に１点質問させてください *
「３月末終了契約が多いので今月は求人数が多く、４月以降は激減する」と方々で聞いたのですが、（引継ぎ期間も考慮すると）今月の中旬以降は求人が減ってしまうものなのでしょうか？
心の傷がもう少し癒えるまで待とうと思っていたのですが、そんな呑気なことは言っていられないのでしょうか？（きちんと教えようとしなかった前任者がお咎めなしであろうことが少し悔しかったりします・・・今度はきちんと引継ぎをしていただける仕事に就けることを切望しますが、これも運なんですよね。）
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| Re: 契約途中で退職した後 ( No.3 ) |
- 日時： 2005/03/04 01:15
- 名前： ボブ
- こんばんは、ボブです。
追加質問の件ですね。普段営業活動をしていても結構聞かれる質問です。
＞３月末終了契約が多いので今月は求人数が多く、４月以降は激減する
激減とまではいかないですが確かに数は少なくなります。
その理由としては以下の状況が起因していると思います。
長期の場合３ヶ月更新が多い。企業は４半期を区切りにしているケースが多いので
７月・１０月・１月・４月は派遣契約の区切りになっているケースが多い。
（現に営業活動をしていて３月末の契約の更新確認は一年の中で一番多いですし）
でも全体的には上記のような傾向がありますが
職種によって個別の仕事発生時期もあります。
例）経理は決算期前、人事は年度末や新卒採用時期など。営業事務でも、業界の繁忙時期によって変わります。
なので一概には何とも言えません。
その人のスキルによってもかなり変わってきますので。。。
おっしゃるように派遣の紹介は『運とタイミング』の要素がなりあると思います。
あとは紹介が増える為に何をするか。。。ではないでしょうか。
『管理人の知恵袋』にも載せているように、機会を増やす事や
条件を緩和して紹介が入りやすいようにする事なども一つの手段ですよね。
どんなタイミングでも『もう仕事しないとヤバイ！』って思う前に探すほうが
リスクは少ないのではないでしょうか？
良く聞くのが
『探してないときは紹介がたくさん入るのに、探してるときは全然電話がならない』
そうなる前に決めてしまうのが一番だと思います^^
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| 契約途中で退職した後 ( No.4 ) |
- 日時： 2005/03/04 13:11
- 名前： 嘆
- ボブさん、再度ご回答ありがとうございます。
リスクは少ないに限る！と思い、早速勇気を出して派遣元へ連絡してみました。
今回の契約途中終了は、仕事紹介に影響しなさそうです（まだホッとして気が抜けています・・・）。
仕事が決まるのは「運とタイミング」だと実感していますが、とにかく頑張ります。
ありがとうございました。
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契約途中で退職した後