Re: 契約途中での退職 ( No.1 ) |
- 日時: 2006/01/06 12:53
- 名前: あや
- はなりんさん、こんにちは
派遣スタッフ暦6年のあやと申します。 初回契約期間は1ヶ月ですか?
最初の契約時と業務内容が全く違う場合は、それを理由に契約期間の短縮を申し出する事は可能です。
理想とかけはなれているとの事ですが、第3者的に見て 本当に「業務内容が最初の職場見学と違うのか」 「業務内容にミスマッチはないが、はなさんのやりたい事と違うのか?」どちらでしょうか?
私個人の経験ですが、正当な理由がない場合の契約解除は次回の仕事を紹介してもらうに当たり、非常に不利に なると思います。(途中契約解除は履歴にデータとして残ります。) また、保険関係も派遣契約解除の時点で健康保険、厚生年金、雇用保険は全て喪失して契約解除以降の賃金は発生しません。(例えば1月31日までの契約期間を1月15日で合意解約した場合は、保険関係は1月15日をもって終了で、1月16日〜31日までの賃金は発生しません。)
更新しないで契約終了する分には問題がありません。 そして、一度引き受けたお仕事です。 頑張って契約期間まで勤務する事は出来ませんか?
体調を壊してまで無理に続ける必要はないと思います。 どうしても、はなりんさんが駄目なら、辞めたいと申し出する事も良いと思います。
ただ、「契約解除した後のリスク」を考えた上で、申し出する事をお勧めします。
また、理想とかけはなれているとの事ですが、どのように理想とかけはなれているか?を少し具体的にお話頂いた方が、ボブさんに明確な答えを出して頂けると思いますよ。
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Re: 契約途中での退職 ( No.2 ) |
- 日時: 2006/01/07 18:55
- 名前: ボブ
- こんにちは、はなりんさん。
管理人のボブです。 ご訪問ありがとうございます。ご質問頂いた件についてお返事させて頂きます。
途中終了での不利益としては、あやさんからのコメントにもある通り『今後のお仕事紹介』です。不利益といっても、理由や終了に至るまでの経緯により、不利益にならないケースもあります。具体的には『双方合意による円満な途中終了』であれば全く影響がないでしょうし、はなりんさんからの『一方的な途中終了』であれば、今後のお仕事紹介にかなり影響が出てくると思います。仕事の紹介は信頼関係で繋がっているものですので、どうしても期間の途中で終了を選ぶならば段階を踏み、派遣会社・就業先に相談した上で終了する事をオススメします。
賃金についてですが、こちらは心配ありません。雇用主(派遣会社)には支払いの義務があるので、実働分は必ず支払ってもらえますよ。それは法律でも決められているので安心して下さい。
保険は現在の加入状況がどうなっているのかわからないので何ともいえません。当たり前の話ですが派遣契約(雇用契約)がベースになっているので、終了となればそこで保険の加入資格もなくなります。
こんなお答えで申し訳ないですが、今後の参考にして頂ければありがたいです。
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