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派遣料金について（企業への請求金額）
派遣料金とは派遣会社が企業に請求する派遣金額のことです。別名、請求金額。これは皆さんの時給にも大きく影響します。なぜかというと、派遣料金（企業への請求金額）は下記のような仕組みになっているからです。簡単にご説明します。
【設定方法】
派遣料金を決定する際、大きく分けて２通りのケースがあります。
①派遣会社がまず支払時給を設定し派遣料金を決定するケース。
【時給について】のページでもご説明したように、人選をするにあたって企業からリクエストされてる経験や技術、市場環境、就業条件などから支払時給を設定します。その上で、社会保険、福利厚生費、広告費、人件費、利益などを上乗せし企業への請求金額を設定します。
②企業からの依頼時に請求金額の上限が設定されてしまうケース。
依頼時に『派遣料金は○○円までしか払えません』と上限が指定されてしまう場合もあります。このようなときは①のケースとは逆の順序で時給を決定していきます。派遣会社も社会保険、福利厚生費、広告費、人件費、利益などは当然確保しなくてはなりません。そうなると必然的に平均相場よりも時給が低くなってしまう事があります。
※最近は需給バランスが崩れてきている為、時給相場が徐々に高くなってきており、企業も市場状況を把握している為無理を言われる事が少なくなってきました。
以上の事から①のケースであれば時給は本来の金額（市場相場）がお支払いでき、派遣会社も利益を上げられる設定ができます。という事は比較的、時給ＵＰをしてもらえる可能性も増えてきますよね。いざとなったら派遣会社の利益を削れる可能性がありますし。②の場合は時給ＵＰも企業への交渉次第（請求がＵＰしなければ基本的に時給ＵＰは無理です）となってしまい時給ＵＰの可能性も低くなります。
利益の話が出たので、次回は『派遣会社の利益』を題材にしてみます。
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