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①今まで経歴を簡潔明瞭に説明できるようにしておく |
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○年から○年まで、△業界にて□の業務を担当おりました。具体的な内容は～です。。。などと簡潔明瞭かつ具体的に。職歴の多い少ないは個人個人あるかと思いますが、時間はできれば5分程度で説明できるように。詳細まで説明しようと10分以上かけて説明する人がまれにいます。でもそれはかなりマイナスです。要点をまとめられない人という印象を与えてします。 |
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②業務内容と自分の経験と照らし合わせアピールできそうな所をまとめておく |
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企業担当者は派遣を即戦力と考えている傾向があります。今までの経験が紹介された業務と重なっていればそれは必ずアピールポイントになるでしょう。 |
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③退職理由を話せるようにしておく |
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期間が短いところ、大きく職種が変わる所など聞かれる可能性は高くなります。ここで気をつけないといけないのがネガティブな終了理由。それと絶対にしてはいけないのが前職の批判。言った瞬間に採用の可能性はガクンと落ちます。 |
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④紹介された企業のＨＰがあるようであれば確認をしておく |
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どんな会社なのか、何をメインで扱っているのか、を知っておくことは基本です。会社の企業理念なども知っていて損はありません。それに知っておく事で、職場見学の際何かのきっかけで話しがもりあがるかもしれません。 |
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⑤業務内容・環境への質問、自己アピールなどを考えておく |
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ほとんどの職場見学の場合『何か質問はありますか？』で締めくくられます。質問は必ずしましょう。
なぜなら。。いくつもの企業の人事担当者から言われた事があります。『最後に質問をする人としない人では大きく印象が違う』一言でも多く担当者と言葉を交わす事が、イコール『印象』になります。
質問が考えつかなかったら、アピールでもいいので、何かしら話が出来るようにしておいてください。 |
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